{"id":9540,"date":"2020-05-20T10:48:03","date_gmt":"2020-05-20T17:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livedeep.tv\/2020\/05\/cuota-de-mujeres-en-puestos-de-direccion-influencia-positiva-leire-gartzia-fernandez\/"},"modified":"2020-05-20T10:48:03","modified_gmt":"2020-05-20T17:48:03","slug":"cuota-de-mujeres-en-puestos-de-direccion-influencia-positiva-leire-gartzia-fernandez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livedeep.tv\/web\/es\/2020\/05\/cuota-de-mujeres-en-puestos-de-direccion-influencia-positiva-leire-gartzia-fernandez\/","title":{"rendered":"Cuota de mujeres en puestos de direcci\u00f3n: influencia positiva (Leire Gartzia Fern\u00e1ndez)"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\"  width=\"580\" height=\"385\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/q3pvc03Er8o?rel=0&#038;modestbranding=1\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\n<br \/>Extracto de la ponencia \u00abNuevos marcos para la igualdad: De la intenci\u00f3n a la obligaci\u00f3n\u00bb de Leire Gartzia Fern\u00e1ndez en la jornada \u00abNuevas claves para gestionar la igualdad\u00bb, celebrada en Bilbao el 16 de noviembre de 2017. Ponencia completa:  (1 h)<\/p>\n<p>&#8211; Turno de preguntas de la ponencia de Leire Gartzia Fern\u00e1ndez:  (15 min)<\/p>\n<p>Bai Sarea busca multiplicar el impacto de los planes de igualdad en las empresas: <\/p>\n<p>La jornada \u201cNuevas claves para gestionar la igualdad\u201d en la que se profundiz\u00f3 en los marcos legales para la igualdad en las empresas y se presentaron los primeros resultados del trabajo que desde 2016 viene llevando a cabo la red de empresas y entidades Bai Sarea, impulsada por Emakunde. <\/p>\n<p>Bai Sarea est\u00e1 compuesta por 57 entidades que cuentan con el distintivo de Colaboradoras para la Igualdad y cuyo objetivo es contar con un espacio de colaboraci\u00f3n para multiplicar el impacto que los planes de igualdad de las distintas organizaciones, tienen en la reducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero del mercado laboral. La red de empresas que se constituy\u00f3 en 2016 busca compartir experiencias con otras entidades y ayudar a que las pol\u00edticas a favor de la igualdad las organizaciones salgan fortalecidas y tengan una repercusi\u00f3n mayor en nuestra sociedad. Pretende multiplicar el impacto de los planes y acciones a favor de la igualdad en las empresas.<\/p>\n<p>Durante esta jornada, la directora de Emakunde, Izaskun Landaida Larizgoitia, recalc\u00f3 la estrecha relaci\u00f3n entre igualdad y excelencia, igualdad e innovaci\u00f3n, igualdad y gesti\u00f3n avanzada. \u201cSabemos por experiencia que cuando las empresas apuestan en serio por la igualdad no s\u00f3lo se convierten en empresas comprometidas con la justicia social, tambi\u00e9n se convierten en empresas que mejoran su rendimiento, su calidad, su organizaci\u00f3n\u201d declar\u00f3 la directora.<\/p>\n<p>Asimismo, Emakunde hizo entrega del distintivo Entidad Colaboradora para la Igualdad de mujeres y hombres a ocho empresas, con lo que el n\u00famero total de empresas que cuentan con el distintivo a d\u00eda de hoy es de 91 entidades. Estas son las ocho empresas que recogieron el distintivo: Artez Euskara Zerbitzua, Autobuses La Uni\u00f3n, Atzegi, Asociaci\u00f3n T4 de Lucha contra el SIDA, BPXsport kirol zerbitzuak, Bah\u00eda de Bizkaia Gas, Euskal Editorea (Berria) y Prospektiker.<\/p>\n<p>&#8211; Presentaci\u00f3n completa de Bai Sarea:  (1h 8 min)<\/p>\n<p>Ponencias completas:<br \/>\n&#8211; \u00abOrigen, proceso de creaci\u00f3n y recorrido de Bai Sarea\u00bb, ponencia de Ane Miren Fern\u00e1ndez G\u00f3mez:  (20 min)<br \/>\n&#8211; \u00abGrupo motor y modelo de compromiso de Bai Sarea\u00bb, ponencia de Lur Etxeberria Iradi (en euskera):  (14 min)<br \/>\n&#8211; \u00abBai Sarea: Modelo de gesti\u00f3n\u00bb, ponencia de Arantxa N\u00fa\u00f1ez Alcaide:  (18 min)<br \/>\n&#8211; \u00abBai Sarea: Cultura organizacional igualitaria\u00bb, ponencia de Izaskun Rekalde Santacoloma:  (10 min)<\/p>\n<p>&#8211; Entrega de las placas de reconocimiento a las Entidades Colaboraboras para la Igualdad:  (4 min)<\/p>\n<p>V\u00eddeo: Irekia (Gobierno Vasco):  Difundido bajo licencia CC-BY-3.0 ES: <\/p>\n<p>* * * * *<\/p>\n<p>Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer es un organismo aut\u00f3nomo del Gobierno Vasco que dise\u00f1a, impulsa, asesora, coordina y eval\u00faa las pol\u00edticas de igualdad y sensibiliza a la sociedad con el fin de conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca.<\/p>\n<p>Los dos grandes campos de actuaci\u00f3n del Instituto son: por un lado, el trabajo con las administraciones p\u00fablicas, consolidando las estructuras a favor de la igualdad en las mismas e impulsando la puesta en pr\u00e1ctica de las medidas para la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el conjunto de las pol\u00edticas p\u00fablicas, y, por otro, el trabajo con la sociedad en general, impulsando el empoderamiento de las mujeres, la igualdad en las empresas, la prevenci\u00f3n contra la violencia hacia las mujeres, ofreciendo asesoramiento y defensa en casos de discriminaci\u00f3n y sensibilizando a la sociedad a favor de la igualdad.<\/p>\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n:  y <\/p>\n<p>* * * * *<\/p>\n<p>Los grandes campos de actuaci\u00f3n del Instituto son:<\/p>\n<p>El trabajo con las administraciones p\u00fablicas, por un lado, consolidando las estructuras a favor de la igualdad en las mismas e impulsando la puesta en pr\u00e1ctica de las medidas para la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el conjunto de las pol\u00edticas p\u00fablicas, y el trabajo con la sociedad en general, por otro, impulsando el empoderamiento de las mujeres, la igualdad en empresas y organizaciones, acciones de prevenci\u00f3n contra la violencia hacia las mujeres y sensibilizando a la sociedad a favor de la igualdad.<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=q3pvc03Er8o\">source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extracto de la ponencia \u00abNuevos marcos para la igualdad: De la intenci\u00f3n a la obligaci\u00f3n\u00bb de Leire Gartzia Fern\u00e1ndez en la jornada \u00abNuevas claves para gestionar la igualdad\u00bb, celebrada en Bilbao el 16 de noviembre de 2017. 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