{"id":12783,"date":"2021-09-04T22:55:24","date_gmt":"2021-09-05T05:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livedeep.tv\/2021\/09\/kurt-lewin-experimento-con-tipos-de-liderazgo-crecimiento-positivo-12ene15\/"},"modified":"2021-09-04T22:55:24","modified_gmt":"2021-09-05T05:55:24","slug":"kurt-lewin-experimento-con-tipos-de-liderazgo-crecimiento-positivo-12ene15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livedeep.tv\/web\/es\/2021\/09\/kurt-lewin-experimento-con-tipos-de-liderazgo-crecimiento-positivo-12ene15\/","title":{"rendered":"Kurt Lewin: Experimento con Tipos de Liderazgo &#8211; Crecimiento Positivo 12ENE&#39;15"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\"  width=\"580\" height=\"385\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zCwylfDTEZc?rel=0&#038;modestbranding=1\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\n<br \/>Kurt Lewin: Experimento con Tipos de Liderazgo<br \/>\nPublicado por Crecimiento Positivo el 12ENE&#8217;15<br \/>\nEl siguiente video explica de qu\u00e9 manera es condicionado el comportamiento de los individuos seg\u00fan el Tipo de Liderazgo con el que se les dirija. Fue realizado por un grupo de norteamericanos en 1939, y dirigido por Kurt Lewin (profesor de la universidad de Berl\u00edn y de la universidad de Lowa).<br \/>\nFue el psic\u00f3logo Kurt Lewin, quien, durante sus investigaciones sobre el liderazgo, en la Segunda Guerra Mundial, destac\u00f3 tres Tipos de Liderazgo que el d\u00eda de hoy siguen siendo los m\u00e1s habituales en el mundo de las organizaciones. A pesar de que los estudios afirman que el liderazgo democr\u00e1tico es el mejor, el liderazgo autocr\u00e1tico o autoritario y el liderazgo Laissez Faire son todav\u00eda dos grandes tipos muy presentes en multitud de empresas y organizaciones.<br \/>\nA. No Liderazgo &#8211; Laissez Faire \u2013 Liberal \u2013 Permisivo Empezaremos con el primer tipo: El Laissez \u2013 Faire, conocido tambi\u00e9n como \u201cNo liderazgo\u201d, \u201cLiberal\u201d o \u201cPermisivo\u201d. El lema b\u00e1sico del l\u00edder es: \u201cHagan lo que les parezca bien. No me importa si lo hacen o no lo hacen\u201d.  \u201cLaissez-faire\u201d es una expresi\u00f3n francesa que significa dejen hacer o dejen pasar. De ah\u00ed, que este Tipo de Liderazgo se caracterice por una libertad completa por parte del grupo en las decisiones y una participaci\u00f3n m\u00ednima del l\u00edder. El l\u00edder no ejerce su funci\u00f3n, no se responsabiliza del grupo y deja a \u00e9ste a su propia iniciativa. Muchas veces se niega a ver lo que ocurre en el grupo. Sin embargo, podr\u00eda ser un liderazgo \u00fatil cuando se tiene un grupo de expertos o un grupo con experiencia en donde todos conocen su rol y ya saben trabajar din\u00e1micamente, por lo que el l\u00edder solo pasa a ser un coordinador dentro del grupo y un representante fuera de \u00e9l.<br \/>\nB. Liderazgo Autocr\u00e1tico o Autoritario El segundo tipo de liderazgo es el Autoritario, tambi\u00e9n conocido como autocr\u00e1tico, su lema es: \u201cHay que hacer lo que digo.  Yo soy el que manda aqu\u00ed. Los estoy vigilando.  Si act\u00faan mal, at\u00e9nganse a las consecuencias\u201d. Es el l\u00edder quien fija las directrices sin participaci\u00f3n del grupo. El l\u00edder concentra todo el poder y la toma de decisiones, lo \u00fanico que tienen que hacer los colaboradores es obedecer las \u00f3rdenes del l\u00edder.<br \/>\nC. Liderazgo Participativo o Democr\u00e1tico: Finalmente, el \u00faltimo tipo de liderazgo que veremos es el Democr\u00e1tico, cuyo lema es: \u201cAntes de tomar una decisi\u00f3n, quiero saber su opini\u00f3n. Si act\u00faan como acordamos, todo ir\u00e1 bien\u201d. En este caso, las directrices son debatidas por el grupo y decididas por \u00e9ste con el est\u00edmulo y apoyo del l\u00edder. Se basa en la colaboraci\u00f3n y participaci\u00f3n de todos los miembros del grupo. El l\u00edder y los subordinados act\u00faan como una unidad.<br \/>\nPosterior a Lewin, otros autores se inclinaron a estudiar, no los TIPOS sino, los ESTILOS de liderazgo. La diferencia entre ambos planteamientos es que los estudiosos de las Clases de Liderazgo, afirmaban que el sujeto solo pod\u00eda asumir una clase, mientras que los estudiosos de los estilos afirmaban que el sujeto pod\u00eda adoptar diferentes patrones de liderazgo en funci\u00f3n del grupo con el cual trabaja. La teor\u00eda m\u00e1s conocida fue la propuesta por Paul Hersey y Ken Blanchard, quienes hablaron de cuatro estilos de liderazgo.<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zCwylfDTEZc\">source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kurt Lewin: Experimento con Tipos de Liderazgo Publicado por Crecimiento Positivo el 12ENE&#8217;15 El siguiente video explica de qu\u00e9 manera es condicionado el comportamiento de los individuos seg\u00fan el Tipo de Liderazgo con el que se les dirija. 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